Добрый день! В начале июля уволившийся работник написал на нашу организацию заявление в Трудовую инспекцию по факту невыплаты зарплаты за июнь. Действительно, имела место задержка в выплате в связи с невыплатой контрагентом денег в срок. В начале августа пришли с внеплановой проверкой, запросили различные документы, трудовые договоры и прочее. Зарплата была выплачена в конце июля, то есть до прихода инспектора. Среди найденных нарушений: 1. Не выплачена неустойка в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ошибка бухгалтера). 2. Указан неправильный период выплат заработной платы (15 и 31), то есть 16 дней вместо полумесяца. (ошибка кадровика) 3. Не указаны в правилах внутреннего трудового распорядка нерабочие праздничные дни согласно ст. 112. Честно говоря, я и не знала, что это обязательно, поскольку это и так очевидно, что работники в эти дни не будут работать, иначе нарушаются их права на труд и отдых. 4. Существует задолженность по зарплате по состоянию на дату предоставления полного пакета документов. Бухгалтер говорит, что она давала цифры не состоянию на дату предоставления документов, а по состоянию на дату обращения работника в трудовую (начало июля). Честно, мне ее логика неясна. 5. В связи вышеизложенным, привлечь ОТВЕТСТВЕННЫХ к дисциплинарной ответственности. Кто именно ответственен за указанные нарушения? Ген.дир? Бухгалтер? Кадровик? При этом человек, который вел кадры на тот момент, уже уволилась, поэтому привлечь ее к ответственности не представляется возможным. Я только недавно вышла на работу в организацию, поэтому на момент увольнения данного работника я еще не работала. Сталкиваюсь с такого рода проверкой впервые, поэтому волнуюсь, потому что мне еще надо сопровождать генерального директора в качестве защитника в трудовую для дачи разъяснений... Какие советы и рекомендации Вы можете дать в такой ситуации?? Заранее благодарю за Вашу помощь!!!!